공급자 관리
Freshness Keeper는 전 세계 브랜드를 대상으로 실용적이고 세련된 식품 보관 용기를 제공하고 있으며, 연구 개발, 디자인, 제조, 조립, 메커니즘, 고객 유지 관리 서비스 및 애프터 서비스를 통합하는 전문 리더입니다.
당사의 공급망은 원자재 및 포장재, 기술 제품, 구성 요소 및 서비스를 포함하여 전 세계에서 제공됩니다.우리는 고객에게 고품질 제품과 서비스를 제공하는 동시에 공급망 안정성을 촉진하는 것을 목표로 합니다.
회사는 관련 조달 정책을 수립하고 공급업체가 이를 준수하도록 요구하며, 또한 공급업체가 당사 규정에 명시된 관련 정책을 공유할 것을 기대합니다.
책임있는 소싱 원칙, 다음을 포함한 정책.
정책 1: 안전, 건강 및 환경 보호
회사는 사회적 책임을 다하고 제품, 서비스, 활동 과정에서 발생하는 오염을 줄이며 더 좋고 안전한 작업 환경을 구축하기 위해 노력합니다.우리는 다음을 약속합니다:
안전, 건강 및 환경 보호에 관한 현지 규정을 따르십시오.또한 안전, 건강 및 환경 보호와 같은 국제적인 주제에 계속 관심을 기울이십시오.
직업, 안전, 보건 및 환경 관리 시스템을 옹호하고 관련 위험 평가를 실시하며 개선 결과를 검토하고 관리 성과를 향상시킵니다.
프로세스를 적극적으로 개선하고 오염 물질을 제어하며 폐기물을 줄이고 에너지를 절약하는 프로세스를 옹호하여 환경에 미치는 영향과 위험을 줄입니다.
안전, 보건, 환경 보호 교육을 각각 실시하고, 산업 재해 및 오염에 대한 예방 개념에 대한 직원의 인식을 확립합니다.
안전하고 건강한 직장 환경을 조성합니다.임직원의 신체적, 정신적 건강의 균형을 위한 건강관리 및 선진적인 활동을 추진합니다.
직원의 질문을 지지하고 안전 보건 및 환경 보호 문제를 포함하고 모든 직원이 유해성, 위험 및 개선 사항을 찾아내어 좋은 반응과 보호를 받도록 장려합니다.
공급업체, 하도급업체, 기타 이해관계자 간 원활한 의사소통을 구축하고, 지속가능경영 달성을 위한 회사의 방침을 전달한다.
정책 2: RBA(RBA 행동 강령) 표준
공급업체는 RBA 표준을 따르고, 관련 국제 규정을 준수하며, 국제 노동권 규범을 지지하고 존중해야 합니다.
아동 노동은 제조의 어떤 단계에서도 사용되어서는 안 됩니다.'아동'이란 15세 미만의 모든 사람을 말합니다.
근로자의 자유에 대하여 부당한 제한을 가하여서는 아니 된다.강제, 담보(부채 속박 포함) 또는 계약 노동, 비자발적 또는 착취적인 감옥 노동, 노예 제도 또는 인신매매는 허용되지 않습니다.
안전하고 건강한 작업 환경을 제공하고 작업장 내 건강 및 안전 문제를 보장하고 해결합니다.
노사협력을 실천하고 직원의 의견을 존중한다.
참가자들은 괴롭힘과 불법적인 차별이 없는 직장을 만들기 위해 노력해야 합니다.
참가자들은 근로자의 인권을 옹호하고 국제 사회가 이해하는 대로 존엄성과 존중을 바탕으로 그들을 대우하기 위해 최선을 다합니다.
근무 시간은 현지 법률에서 정한 최대 시간을 초과할 수 없으며, 근로자는 합리적인 근무 시간과 휴일을 가져야 합니다.
근로자에게 지급되는 보상은 최저 임금, 초과 근무 시간 및 법적으로 요구되는 혜택과 관련된 법률을 포함하여 모든 관련 임금법을 준수해야 합니다.
모든 근로자가 자신이 선택한 노동조합을 결성하고 가입할 권리를 존중합니다.
보편적 기업윤리강령을 준수합니다.
정책 4: 정보 보안 정책
독점 정보 보호(PIP)는 신뢰와 협력의 초석입니다.회사는 정보 보안 및 기밀 정보 보호 메커니즘을 적극적으로 심화하고 공급업체가 협력하여 이 원칙을 공동으로 준수하도록 요구합니다.회사의 각 위치에서 정보 운영을 위한 관련 인력, 관리 시스템, 애플리케이션, 데이터, 문서, 미디어 저장소, 하드웨어 장비 및 네트워크 시설을 포함한 회사의 정보 보안 관리입니다.최근 몇 년 동안 회사는 회사의 전반적인 정보 구조를 적극적으로 강화했으며 특히 다음을 포함한 다수의 정보 보안 강화 프로젝트를 수행했습니다.
내부 및 외부 네트워크 보안 강화
엔드포인트 보안 강화
데이터 유출 방지
이메일 보안
IT 인프라 강화
회사는 정보시스템이 내·외부 인력에 의해 부적절하게 이용되거나 고의로 훼손되는 것을 방지하기 위하여, 또는 부적절하게 이용하거나 고의로 파괴하는 등 긴급상황이 발생한 경우에 신속하게 대응하고 최단 시간 내에 정상운영을 재개하여 발생 가능한 피해를 최소화할 수 있습니다. 사고로 인한 경제적 피해 및 운영 중단.
정책 5: 비정기적인 비즈니스 행위 보고
정직은 FK 문화의 가장 중요한 핵심 가치입니다.Freshness Keeper는 비즈니스의 모든 측면에서 윤리적으로 행동하기 위해 최선을 다하고 있으며 어떠한 형태의 부패와 사기도 용납하지 않을 것입니다.FK 직원이나 FK를 대표하는 사람의 비윤리적 행위나 FK 윤리 기준 위반을 발견하거나 의심되는 경우 당사에 연락해 주십시오.귀하의 신고는 FK 전담 부서로 직접 전달됩니다.
신선도지킴이는 법률에 특별한 규정이 없는 한 귀하의 개인정보에 대한 비밀을 유지하며, 엄격한 보호조치를 통해 귀하의 신원을 보호합니다.
알림:
FK는 조사를 용이하게 하기 위해 이름, 전화번호, 이메일 주소를 포함한 귀하의 개인정보를 사용할 수 있습니다.필요한 경우 FK는 귀하의 개인정보를 관련 필수 인력과 공유할 수 있습니다.
악의적으로 또는 고의로 행동하거나 고의로 허위 진술을 해서는 안 됩니다.귀하는 악의적으로 또는 고의로 허위로 주장된 주장에 대해 책임을 져야 합니다.
문제를 신속하게 조사 및/또는 해결하기 위해 가능한 한 자세한 정보와 문서를 제공해 주시기 바랍니다.해당 정보나 서류가 불충분할 경우 조사에 어려움이 있을 수 있으니 주의하시기 바랍니다.
귀하는 FK가 제공하는 정보의 전부 또는 일부를 공개할 수 없으며, 이에 대한 모든 법적 책임은 귀하에게 있습니다.
스마트 제조 솔루션
현장 검증을 통해 제조 품질과 수율을 향상시키기 위해 신뢰할 수 있는 고품질 제품을 효율적으로 설계했습니다.이는 프로세스 기술 역량을 향상시키는 강력한 도구가 되었습니다.
스마트 제조에는 "스마트 인쇄 회로 설계", "스마트 센서", "스마트 장비", "스마트 물류" 및 "스마트 데이터 시각화 플랫폼"이라는 5가지 솔루션이 포함됩니다.
전반적인 생산성, 효율성, 수율 향상을 위해 ERP(Enterprise Resource Planning), APS(Advanced Planning & Scheduling System), MES(Manufacturing Execution System), QC(Quality Control), 인사 관리(Human Resource) 등 이기종 시스템을 통합할 수 있습니다. 관리(HRM) 및 시설 관리 시스템(FMS).
직원 정직성 코드
청렴 행동 강령
제1조 목적
직원들이 신의성실의 원칙을 핵심가치로 실천하고 외부인의 유혹에 넘어가 실수와 도를 넘지 않도록 하여 회사의 선의와 장기적인 경쟁력을 공동으로 유지하도록 하십시오.
제2조 적용범위
회사 내외부에서 공식적인 업무 및 접대활동을 수행하는 임직원은 청렴하고 정직한 행동강령을 엄격히 준수해야 하며, 직무상 지위를 사적인 이익을 위해 이용해서는 안 됩니다.
여기에 언급된 직원은 근로기준법에 따라 고용 관계가 보호되는 회사 및 계열 지점, 자회사의 공식 직원 및 계약직 직원을 의미합니다.
제4조 내용
1. 정직과 신용은 사람을 대하는 기본기준이다.모든 직원은 고객, 공급업체, 파트너 및 동료를 정직하게 대해야 합니다.
2. 실사는 청렴강령을 구현하는 중요한 방법입니다.모든 임직원은 용기 있고 자기기강이 엄격하며 원칙을 준수하고 직무에 충실하며 열정적으로 봉사하고 효율적으로 업무를 수행하며 높은 책임감을 가지고 직무를 수행하며 회사의 영업권, 주주 및 주주의 권리를 보호해야 한다. 동료.
3. 직원은 정직과 전문적인 행동을 바탕으로 정직과 성실의 가치를 배양해야 합니다.업무에 청렴성을 반영합니다. 계약을 준수하고, 고객, 동료, 관리자 및 관계당국과의 약속을 준수하며, 청렴성을 바탕으로 기업과 개인의 발전과 성공을 구축하고, 기업의 핵심가치를 실현합니다. 회사.
4. 직원은 올바른 성과 표시를 주장하고, 업무 상황을 진실되게 보고하며, 정보 및 거래 기록의 진실성과 신뢰성을 보장하고, 업무 및 재무 보고 절차의 무결성과 보고된 정보의 정확성을 보장하며, 사기 및 허위 보고를 금지해야 합니다. .
5. 내부 또는 외부적으로 고의로 오해를 불러일으키거나 허위 정보를 제공하는 것을 금지하며, 모든 외부 진술의 책임은 전담 동료의 책임입니다.
6. 직원은 회사 소재지의 현행법, 규정 및 기타 규제 요건은 물론 정관과 회사의 현행 규칙 및 규정을 준수할 의무가 있습니다.직원이 법률, 규정, 구속력 있는 정책 또는 회사 시스템을 위반하는지 여부가 확실하지 않은 경우 책임 감독자, 인사 부서, 법무 부서 또는 관리 부서와 상황을 논의하고 필요한 경우 총책임자에게 문의해야 합니다.문제의 위험을 줄이기 위해.
7. 정직과 공정을 회사의 경영원칙으로 하며, 임직원은 물품을 판매하기 위해 불법적이거나 부당한 수단을 사용해서는 안 된다.상대방에게 할인을 제공하거나 중개자에게 수수료 또는 현물을 제공할 필요가 있는 경우, 증빙 서류를 제공하는 동시에 명시적인 방법으로 상대방에게 제공해야 합니다. 그리고 재무 부서에 사실대로 계좌를 입력하도록 통보하세요.
8. 공급업체 또는 비즈니스 파트너가 부적절한 이익이나 뇌물을 제공하고 부적절하거나 불법적인 호의나 사업을 요구하는 경우, 직원은 즉시 담당 감독자에게 보고하고 관리 부서에 보고하여 도움을 받아야 합니다.
9. 개인의 이익이 회사의 이익은 물론 비즈니스 파트너 및 업무 대상의 이익과 충돌하는 경우, 직원은 즉시 담당 감독자에게 보고하고 동시에 인사부에 보고하여 도움을 받아야 합니다.
10. 직원 및 그 친인척의 임면, 승진, 승급 등을 주제로 한 간담회에 참석하는 것을 금지한다.