작업환경 및 직원안전
작업 환경과 직원 안전 및 보호 조치 구현:
1.작업환경 및 직원안전
(1)공장보안
공장의 모든 입구와 출구에는 접근 통제 장치가 설치되어 있습니다.게이트에는 경비원이 24시간 상주하고 있으며 전체 공장 구역은 감시 시스템으로 덮여 있습니다.야간에는 상주 경비대가 2시간 간격으로 공장 현장을 순찰한다.24시간 비상 보고 핫라인(1999)이 설치되어 사고가 확대되고 안전 문제가 발생할 수 있는 비상 사건 보고의 실패 및 지연을 방지합니다.
(2)비상대응훈련
회사는 6개월마다 외부 전문강사를 고용하여 소방안전 교육 및 훈련을 실시하고 있습니다.위험 평가를 바탕으로 회사는 10가지 주요 비상 대응을 강조하고 공장 내 다양한 층과 구역에 대한 훈련을 설계했습니다. 이 훈련은 직원의 대응을 개선하고 위험을 줄이기 위해 2개월마다 실시됩니다.
(3)사업장 안전보건 시스템의 이행
공장에는 작업장 안전보건 시스템도 마련되어 있습니다.안전보건센터에서는 작업장에 대한 일상점검을 실시하고, 협력업체의 안전보건, 표준제조절차, 설비운영/유지관리 방침, 화학물질 관리 등에 대한 점검을 실시하고 있습니다.발견된 결함은 에스컬레이션을 방지하기 위해 적시에 수정됩니다.감사센터에서는 매년 1~2회의 사업장 안전보건 시스템 감사를 실시하고 있습니다.이를 통해 임직원의 지속적인 개선과 자기관리 습관을 기르고, 안전보건에 대한 인식을 제고하여 안전하고 쾌적한 작업환경을 조성해 나가기를 바랍니다.회사는 ISO 14001 및 ISO 45001 인증을 획득했습니다.
2. 임직원 건강관리 서비스
(1)건강검진
회사는 법률이 요구하는 것보다 더 포괄적인 의료 패키지를 제공합니다.직원 100%가 검진을 받았고, 직원 가족도 직원과 동일한 할인율로 동일한 검진을 받을 수 있었습니다.임직원의 건강검진 및 특별건강검진 결과를 추가적으로 분석, 평가, 관리하고 있습니다.특정 기준을 충족하는 직원에게 추가 진료가 확대되며, 적절한 건강 상담을 제공하기 위해 필요할 때마다 의사의 예약이 이루어집니다.회사는 매월 건강과 질병에 관한 새로운 정보를 게시합니다.'글로벌 푸시 메시지(Global Push Message)' 시스템을 활용해 최신 안전/보건 문제와 보건 및 질병 예방에 대한 올바른 지식을 전 사업장 직원들에게 알립니다.
(2)건강상담
의사들은 방문당 3시간 동안 한 달에 두 번 공장에 초대됩니다.직원들의 문의사항 성격에 따라 담당 의사가 30~60분간 상담을 진행합니다.
(3)건강증진 활동
회사는 건강 세미나, 연례 스포츠 토너먼트, 하이킹 행사, 보조금을 받는 여행, 보조금을 받는 레크리에이션 클럽을 조직하여 직원의 레크리에이션 활동 참여를 장려합니다.
(4)사원식사
회사는 선택할 수 있는 다양한 영양 균형 식사를 제공합니다.직원에게 제공되는 음식의 안전을 보장하기 위해 케이터링 업체에 대해 환경 검토를 매월 실시합니다.
노동 및 기업 윤리 정책
신선도지킴이는 노동 및 기업 윤리 정책의 홍보를 매우 중요하게 생각하며, 근무규칙, 기업문화 관리 시스템, 공시 시스템 등을 통해 관련 시스템을 정기적으로 점검하고 홍보하고 있습니다.노동권 및 인권 기준을 보호하기 위해 우리는 모든 직원이 공정하고 인도적으로 대우받아야 한다고 믿습니다.
'성희롱 예방 및 통제를 위한 관리대책'을 수립하고 고충처리 채널을 마련하기 위해 노력해 왔으며, '인적 성희롱 방지를 위한 관리대책', '이상업무로 인한 질병 예방대책'을 수립하기 위해 노력해 왔습니다. , '건강검진 관리조치', '직무수행조치'와 '부정침해 예방조치' 등의 정책을 통해 모든 동료의 권익을 보호합니다.
관련 현지 규정 및 국제 표준을 준수합니다.
회사는 ILO 노사정 원칙선언, 유엔 세계인권선언, 유엔 '글로벌 규약', 플라스틱 몰드 주입법 등 중국 관련 법률 및 규정과 관련 국제 노동인권 기준을 준수합니다. 업계 행동강령.내부 규칙 및 규정 수립에 이러한 정신을 구현합니다.
노동권
각 직원과 회사 간의 노동 계약은 중국 관련 법률 및 규정을 준수합니다.
강제 노동 금지
고용관계가 성립되면 법에 따라 노동계약을 체결하게 됩니다.계약서에는 고용관계가 양 당사자의 합의에 따라 성립된다고 명시되어 있습니다.
아동 노동
회사는 아동노동자 및 18세 미만의 청소년 근로자를 고용할 수 없으며, 아동노동을 유발할 수 있는 어떠한 행위도 허용하지 않습니다.
여성 노동자
회사의 근로규칙에는 여성근로자에 대한 보호조치, 특히 임신 중인 여성근로자에 대한 보호조치(야간근무 금지, 위험한 작업에 종사하지 않는 등)를 명확히 규정하고 있습니다.
근무 시간
회사의 근로규칙에는 회사의 근로시간이 1일 12시간, 주당 근로시간이 7일, 월 초과근무 한도가 46시간, 3개월의 총 근로시간이 138시간을 초과할 수 없도록 규정되어 있습니다. .
급여 및 복리후생
직원에게 지급되는 급여는 최저임금, 초과근무수당, 법정 복리후생 등에 관한 법률을 포함하여 모든 임금 관련 법규를 준수하며, 초과근무 수당은 법에서 정한 금액 이상 지급됩니다.
인도적인 대우
FK는 성희롱, 체벌, 정신적 또는 육체적 억압, 언어적 모욕 등의 정책 위반을 포함하여 직원을 인도적으로 대우하기 위해 최선을 다하고 있습니다.